jueves, 26 de septiembre de 2013
FASES DEL PROYECTO
El proyecto de SDIP SAS, cuenta con cinco fases en las cuales se desarrolla todo el proceso articulado con competencias:
Vinculación
Mantenimiento
Desarrollo
Control
Talento Humano.
SERVICIOS
SDIP
S.A.S
es una empresa de sistemas de información para PYMES, cuyo fin es asesorar los
procesos de talento humano apoyado en el uso de las herramientas tecnológicas.
Para
suplir las necesidades que la empresa requiere desarrollamos procesos de
consultoría en las siguientes áreas:
SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN.
•Preselección:
realizamos formatos de requisición, diseño de convocatorias, formatos de
evaluación de hojas de vida, formato de evaluación de entrevista.
•Selección: ofrecemos la realización
de entrevista y asistencia a pruebas psicotécnicas.
•Vinculación: asistencia en el área
de contratación.
BIENESTAR SOCIAL Y SALUD OCUPACIONAL.
•Programas
de convivencia organizacional: planeemos actividades para fomentar el buen
clima organizacional y motivar a los empleados.
•Salud ocupacional: identificamos
los riesgos a los que están expuestos los colaboradores de su empresa.
COMPENSACIÓN Y NÓMINA.
•Nómina:
Sistematizamos todas las novedades de nómina de su empresa.
•Salarios:
estructuramos y analizamos los salarios de su empresa.
DESARROLLO Y MANTENIMIENTO.
•Inducción: elaboramos el manual de inducción de su empresa.
RELACIONES CORPORATIVAS.
•Inducción: elaboramos el manual de inducción de su empresa.
•Capacitación: diagnosticamos necesidades de personal y de acuerdo con esto implementamos las capacitaciones pertinentes.
•Evaluación de desempeño: elaboramos y estudiamos formatos del desempeño de los empleados.
RELACIONES CORPORATIVAS.
•Servicio
al cliente: elaboramos formatos de proceso para evaluar la satisfacción del
cliente interno y externo.
• Sistematización:
promovemos la eficacia y eficiencia de la información para así difundirla a
todas las áreas de la organización.
VALORES CORPORATIVOS
TRABAJO EN
EQUIPO:
Cada miembro de nuestra organización,
aporta de manera sustancial con sus labores, al logro de la excelencia
empresarial.
RESPONSABILIDAD:
Cumplimos con firmeza los compromisos que se
adquieren y se llevan a feliz término las metas que se proponen.
TOLERANCIA:
Nuestro ambiente es favorable para conocer
mejor a los demás y aceptarlos como son, respetando su pensamiento e
individualidad.
PRINCIPIOS CORPORATIVOS
CONFIDENCIALIDAD
ORGANIZACIONAL: Defendemos
y aplicamos la confidencialidad como valor esencial en el desarrollo de nuestra
actividad profesional.
MEJORAMIENTO
CONTINUO: La
mejora continua y un excelente desempeño , aumentan la satisfacción al cliente
y otras partes interesadas.
RESPONSABILIDAD SOCIAL: Implementar
transparencia en cada decisión y actividad que impacten en la sociedad y en el medio ambiente.
transparencia en cada decisión y actividad que impacten en la sociedad y en el medio ambiente.
EFICACIA: Cumplimos
nuestras funciones de servicio, buscando el resultado de la acción y la
realización efectiva ,real delos objetivos programados y deseados.
EFICIENCIA
: Poseemos
la capacidad de utilizar de mejor forma cada recurso para llegar
nuestro objetivo empresarial.
OBJETIVOS CORPORATIVOS
Nuestros
Objetivos
Corporativos, son los siguientes:
Diseñar estrategias que permitan mejorar el desarrollo de los sistemas de información.
Apoyar con tecnología el sistema de
información de su Empresa.
VISIÓN
En
el
año 2015 seremos la empresa líder en sistemas de información mediante la
aplicación de las mas modernas herramientas tecnológicas garantizando la
implementación de gestión por competencias con una cobertura para las
pymes de Bogotá DC con proyección a nivel nacional.
MISIÓN
Somos
una
fuente de solución efectiva en cuanto al manejo de las TICS
en la implementación de los procesos de gestión de talento humano
para las PYMES de Bogotá D.C, contamos con sistemas de información oportunos,
automatizados, de excelente calidad y eficacia, para brindarles siempre a
nuestros clientes reserva y seguridad en su información.
HISTORIA
SDIP SAS., es una empresa didáctica establecida por el grupo 69034 Aprendices de Gestión Del Talento Humano Del SENA CGA, quienes atendiendo a los nuevos requerimientos de las directrices del SENA, las cuales establecieron desde ese entonces como nuevo método pedagógico la formación por proyectos y competencias
Para dar inicio a dicho método se realizó una pequeña convocatoria de iniciativas de proyecto de empresas didácticas, fue en este proceso eliminatorio donde SDIP es escogido como proyecto líder en el área de sistemas de información en la coordinación de Gestión de Talento Humano, en el Centro de Gestión Administrativo del Distrito Capital, fue así como SDIP se posiciono para el mes de Noviembre del año 2010 como empresa constituida legalmente.
Actualmente cuenta con nueve oficinas divididas en cinco áreas que asesoran aproximadamente 30 PYMES de la Ciudad de Bogotà D.C. ubicadas en los sectores primario y terciario de la economía del país.
Para dar inicio a dicho método se realizó una pequeña convocatoria de iniciativas de proyecto de empresas didácticas, fue en este proceso eliminatorio donde SDIP es escogido como proyecto líder en el área de sistemas de información en la coordinación de Gestión de Talento Humano, en el Centro de Gestión Administrativo del Distrito Capital, fue así como SDIP se posiciono para el mes de Noviembre del año 2010 como empresa constituida legalmente.
Actualmente cuenta con nueve oficinas divididas en cinco áreas que asesoran aproximadamente 30 PYMES de la Ciudad de Bogotà D.C. ubicadas en los sectores primario y terciario de la economía del país.
SDIP SAS
ESLOGAN:
¡Efectividad Al Instante!.
¡Efectividad Al Instante!.
COLORES DEL LOGO:
Los colores del logo están basados en la Bandera de COLOMBIA.
AMARILLO: Analizar.
AZUL: Arrancar.
ROJO: Parar.
D: Emprendimiento Empresarial.
LOGOS:
Los colores del logo están basados en la Bandera de COLOMBIA.
AMARILLO: Analizar.
AZUL: Arrancar.
ROJO: Parar.
D: Emprendimiento Empresarial.
LOGOS:
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