POLÍTICA ORGANIZACIONAL

1. SERVICIO AL CLIENTE: SDIP S.A.S. ofrece a sus clientes un servicio  eficiente y  oportuno  de las necesidades identificadas, presentando diferenciación competitiva  respecto a la competencia, siendo coherentes entre lo que se ofrece y se practica.
2. GESTIÓN TECNOLÓGICA: En SDIP S.A.S ofrecemos soluciones tecnológicas en gestión de talento humano, buscando incrementar el uso de las herramientas tecnológicas en el desarrollo de los procesos formativos y laborales.
3. AMBIENTAL: En SDIP S.A.S. hemos establecido un compromiso social con el medio ambiente, manteniendo directrices claras del no uso de papel.
4. CALIDAD: SDIP S.A.S dedica el tiempo necesario a la gestión y el mejoramiento continuo del sistema de gestión de calidad.
5. Tenemos el compromiso con los CLIENTES de satisfacer plenamente sus requerimientos y expectativas, para ello garantizamos impulsar una cultura de calidad basada en los principios de honestidad, liderazgo y desarrollo del recurso humano, solidaridad, compromiso de mejora y seguridad en nuestras operaciones.
6. DESARROLLO INTEGRAL: La generación de espacios para el crecimiento laboral y personal de nuestros colaboradores, contribuyendo a la permanente motivación dentro del mejor ambiente de trabajo, Garantizando la competencia del personal.

ORGANIGRAMA SDIP SAS

GERENTES DEL PROYECTO

GERENTE MAÑANA

SANDRA PEREZ

GERENTE TARDE

FASES DEL PROYECTO

El proyecto de SDIP SAS, cuenta con cinco fases en las cuales se desarrolla todo el proceso articulado con competencias:

Vinculación

Mantenimiento

Desarrollo

Control

Talento Humano.

SERVICIOS

SDIP S.A.S  es una empresa de sistemas de información para PYMES, cuyo fin es asesorar los procesos de talento humano apoyado en el uso de las herramientas tecnológicas.

Para suplir las necesidades que la empresa requiere desarrollamos procesos de consultoría en las siguientes áreas:

SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN.

•Preselección: realizamos formatos de requisición, diseño de convocatorias, formatos de evaluación de hojas de vida, formato de evaluación de entrevista.

•Selección: ofrecemos la realización de entrevista y asistencia a pruebas psicotécnicas.

•Vinculación: asistencia en el área de contratación.

BIENESTAR SOCIAL Y SALUD OCUPACIONAL.

•Programas de convivencia organizacional: planeemos actividades para fomentar el buen clima organizacional y  motivar a los empleados.

•Salud ocupacional: identificamos los riesgos a los que están expuestos los colaboradores de su empresa.

COMPENSACIÓN Y NÓMINA.

•Nómina: Sistematizamos todas las novedades de nómina de su empresa.

•Salarios: estructuramos y analizamos los salarios de su empresa.

DESARROLLO Y MANTENIMIENTO.

•Inducción: elaboramos el manual de inducción de su empresa.

•Capacitación: diagnosticamos necesidades de personal y de acuerdo con esto implementamos las capacitaciones pertinentes.

•Evaluación de desempeño: elaboramos y estudiamos formatos del desempeño de los empleados.

RELACIONES CORPORATIVAS.

•Servicio al cliente: elaboramos formatos de proceso para evaluar la satisfacción del cliente interno y externo.

• Sistematización: promovemos la eficacia y eficiencia de la información para así difundirla a todas las áreas de la organización.

VALORES CORPORATIVOS

TRABAJO EN EQUIPO:

  Cada miembro de nuestra organización, aporta de manera sustancial con sus labores, al logro de la excelencia empresarial.

RESPONSABILIDAD:

  Cumplimos con firmeza los compromisos que se adquieren y se llevan a feliz término las metas que se proponen.

TOLERANCIA:

  Nuestro ambiente es favorable para conocer mejor a los demás y aceptarlos como son, respetando su pensamiento e individualidad.

PRINCIPIOS CORPORATIVOS

CONFIDENCIALIDAD

ORGANIZACIONAL: Defendemos y aplicamos la confidencialidad como valor esencial en el desarrollo de nuestra actividad profesional. 

MEJORAMIENTO CONTINUO: La mejora continua y un excelente desempeño , aumentan la satisfacción al cliente y otras partes interesadas.

RESPONSABILIDAD SOCIAL: Implementar
transparencia en cada decisión y actividad que impacten en la sociedad y en el medio ambiente.

EFICACIA: Cumplimos nuestras funciones de servicio, buscando el resultado de la acción y la realización efectiva ,real delos objetivos programados y deseados.

EFICIENCIA : Poseemos la capacidad de utilizar de mejor forma cada  recurso para llegar nuestro objetivo empresarial.